Toegewijd advies team
Sprekers binnen elk budget
Toegewijd advies team
Sprekers binnen elk budget
In een individu heeft de mate van volwassenheid invloed op de manier waarop met verandering wordt omgegaan. Je zou ook kunnen zeggen ‘hoe meer volwassen, des te meer begrip voor de context van de verandering’. Datzelfde kun je ook doortrekken naar organisaties. Jazeker, ook bedrijven, afdelingen en teams zijn entiteiten waarvan je de volwassenheid kunt bepalen. Dat heet Organisatorische Volwassenheid.
Heb je altijd al willen weten waarom die veranderingen zo taai door de organisatie komen? Ontstaat er altijd zo’n grote verwondering over de weerstand die verandering oproept en de hakken die altijd maar weer in het zand gaan? Zou je ook wel eens willen weten hoe volwassen de organisatie in werkelijkheid is en wat je met die kennis allemaal kunt doen?
Dan is een Workshop Organisatorische Volwassenheid wellicht wat voor jullie.
De mate van volwassenheid van een individu heeft sterke invloed op de manier waarop met verandering wordt omgegaan. Je zou kunnen zeggen: ‘hoe volwassener iemand is, des te meer begrip er is voor de context van de verandering’. Datzelfde kun je ook doortrekken naar organisaties. Jazeker, ook bedrijven, afdelingen en teams zijn entiteiten waarvan je de volwassenheid kunt bepalen. Dat heet Organisatorische Volwassenheid.
Over het algemeen worden de volgende niveaus onderscheiden:
Niveau 0 – afwezig/niet van toepassing
Niveau 1 – initieel/gedesorganiseerd
Niveau 2 – herhaalbaar/intuïtief
Niveau 3 – gedefinieerd/gestructureerd
Niveau 4 – gemanaged/gecontroleerd
Niveau 5 – geoptimaliseerd/geïntegreerd
Iedere organisatie zal haar veranderingsproces ondergaan vanuit het volwassenheidsniveau waarin ze verkeert.
Met de volgende onderdelen kan naar keuze worden gecombineerd om een op maat gemaakte workshop te doen die context geeft, de actuele status concreet kan meten en volgen en die ook op praktische wijze tips & trucs geeft die de volgende dag al op de werkvloer zijn toe te passen.
Inleiding | De context: over Organisatorische Volwassenheid
1 | De Informatiesurvival Test
2 | De Workaholic Test
3 | Feedback op gedrag
4 | De Probleem Analyse Checklist
5 | Wonderbaarlijk Vergaderen
6 | Onderscheidend vermogen
Afsluiting | Organisatorisch volwassen worden is geen sinecure!
Stel je eigen Workshop Organisatorische Volwassenheid samen door één of meer van de onderdelen 1 t/m 6 te combineren met de inleiding en afsluiting. Lijkt de workshop iets voor jouw bedrijf? Schroom dan niet. Bart Flos maakt er hoe dan ook een dag(deel) van formaat van.
Neem contact op via het contactformulier. Of telefonisch via 072 750 7422.
Talen: Nederlands, Engels
Categorieën:
Toegewijd advies team
Vrijblijvende offerte of advies binnen 24 uur
Sprekers binnen elk budget
8,9 op basis van +1290 reviews
Selecteer 1 voorkeur
Selecteer 1 voorkeur
Meerdere opties aanvinken mogelijk
Toegewijd advies team
Vrijblijvende offerte of advies binnen 24 uur
Sprekers binnen elk budget
8,9 op basis van +1290 reviews
Toegewijd advies team
Vrijblijvende offerte of advies binnen 24 uur
Sprekers binnen elk budget
8,9 op basis van +1290 reviews