Blog

Vivian Acquah, Certified Diversity Executive (CDE®), laat in haar blog zien hoe kleine, bewuste handelingen kunnen leiden tot grote veranderingen. Met zelfleiderschap kan iedereen, ongeacht functie of titel, bijdragen aan inclusie op de werkvloer én daarbuiten.

Bioloog Anneke Valk laat je anders kijken naar werk, hormonen en gedrag. Waarom doen we alsof we machines zijn, terwijl ons lichaam zoveel meer weet? Een prikkelende oproep om natuurlijk ritme serieus te nemen — voor meer energie, focus en menselijkheid op de werkvloer.

Dat onze hersenen niet zijn gemaakt om non-stop door te gaan, zonder enige vorm van rust, lijkt mij logisch. De uitdaging van deze tijd is dat we tegenwoordig tijdens een pauze, niet een rustmoment hebben, maar puur onze aandacht verleggen naar iets anders of leukers.

Wat als de grootste kracht van een manager juist in zijn kwetsbaarheid zit? Erik Mathlener, expert in business storytelling, laat in deze blog zien hoe onzekerheid jouw leiderschap kan versterken. Leer hoe persoonlijke verhalen zorgen voor meer verbinding, vertrouwen én impact in je team.

Slaaptekort is een groeiend probleem met vergaande gevolgen voor zowel individuele gezondheid als bedrijfsproductiviteit. Door psychologische barrières en ons reptielenbrein blijven slaapproblemen vaak onbesproken. Tools zoals de SleepImpactScore en open dialoog kunnen slaapproblemen effectief aanpakken, wat uiteindelijk bijdraagt aan een gezondere en productievere werkomgeving.

Oorlogsveteraan en spreker Robin Imthorn onderneemt een ongekende missie. In juni 2025 loopt hij 2.000 kilometer naar de grens van Oekraïne om aandacht te vragen voor mentale gezondheid van veteranen én om geld op te halen voor levensreddende hulp.

Organisatiepsycholoog en communicatiekundige Thijs Leenman laat in deze blog zien hoe je onbewust zelf weerstand oproept bij het introduceren van nieuwe ideeën. Ontdek hoe je met specifieke vragen en reflecties gedragsverandering stimuleert en weerstand ombuigt naar positieve verandering.

Stephan Ummelen, expert in waardengedreven organiseren, legt in deze blog de focus op een onderbelicht aspect: volgerschap. Terwijl leiderschap volop aandacht krijgt, vraagt Stephan zich af waarom we zo weinig stilstaan bij goed volgerschap. Hij pleit voor een eerlijker gesprek over samenwerking en de rol die iedereen hierin speelt – niet alleen de leiders.